尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:HR给未选上




  你会对你的相亲对象说,你的颜值太低没有达到我的要求吗?一般都是会通过他人转达,觉得对他没什么感觉。  x职场招聘 在企业,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司HR不回复,很可能是因为真实理由太骨感,最好的方式就是拒绝给出任何细节。对于有些理由太冠冕堂皇,无法让应聘者信服,甚至很有可能面临被诉讼。  现在有不少公司并不把拒绝理由公示出来,一部分考虑为公司减少麻烦,另外也为应聘者保留了个人隐私,HR在招聘环节中松了一口气,继续筹建公司的备选人才库。其实,大部分HR还是具有一定的同理心的,会给出应聘者一个合理的答复。


  想当初,作为尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司应聘者的HR顶着太阳、冒着风雨、前往公司把自己展现出来给HR选择,  职场攻略 也是一把辛酸一把泪的走到了今天的位置。这里说一个路转粉的经历,毕业的时候投了很多简历,大多都石沉大海般了无音讯,只有一家公司发了拒绝邮件,一看就是群发邮件,但当时还是很感动,直到现在对那家公司都很有好感。  HR通过面试大概能评估一个人是否满足岗位需要,况且还可以安排复试再进行筛选。把那些符合要求但被择优录取刷掉的人,作为那些被拒offer的后备资源,这种做法实在是不令人喜欢。


  其实,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司HR可以先回复,HR访谈 并且表达有机会能合作的意愿,给应聘者留一个好印象,之后公司有其他合适的岗位,也有理由再把人邀请过来。时间都是挤出来的,太忙通知不过来可能仅仅是因为HR对应聘工作不够重视,不愿意为公司树一个好口碑。  当然,直接说出拒绝是每一个HR不想面对的工作状况,可是传递结果的过程,及时的反馈面试结果,会让应聘者感受到被尊重,增加应聘者对公司的好感度。  下面划重点:HR需要知道,回复语言要避免太直白,对每一位应聘者都要有适当的肯定和赞美,再委婉的拒绝。


  比如:经过我公司的考察,您的学识非常的精湛,品行很优秀,但是由于我公司人员已经招聘完毕,我们已经记录好您的联系方式,我们下次再招聘,会优先联系您,感谢您的参与。  另外,还可以在拒绝的同时给出应聘者有效的指导建议。  

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