北京鼎辉融金投资管理有限公司女子上班接电话

  在一段劳动关系中,员工相对比公司来说应该是属于弱势的一方,因此,在员工与企业发生纠纷的时候,项目融资无论是劳动法还是大众舆论,都是偏向于劳动者更多一些。但是在前几天发生的一件事上,网友却一边倒的更支持公司。

  事情是这样的,黄女士是杭州一家智能家居厂的员工,北京鼎辉融金投资管理有限公司去年年底的时候因为接了她爱人的电话短短的30秒钟而被公司开除了,为此,黄女士及其爱人都感到很委屈,还联系到了记者把这件事情曝光出来,没想到却没有得到舆论的支持。

  1.公司有明文规定员工上班时间不准使用手机,黄女士同意并签字了。

  大家可能觉得,员工在上班期间接打电话实在很正常,北京鼎辉融金投资管理有限公司只要不是时间特别长就没什么关系,职场能力培训况且黄女士只是接了30秒而已,对工作并不产生影响,公司如果因此这个事辞退黄女士实在是过分。

  但是黄女士所在的公司是一家智能家居公司,对产品质量要求十分严格,HR访谈之前就因为员工上班时间使用手机而导致产品质量出现问题,因此不断的遭遇投诉,为此公司在员工手册上进行了明文规定,员工在上班期间不得使用手机,当时每一位员工都认可并签字了,当然也包括黄女士。

  那么黄女士既然认可了这个规定就应该遵守。

  2.事发后,黄女士的认错态度并不好。

  黄女士上班时间接听电话,本不至于到被辞退的地步,但是公司在与黄女士沟通的过程中,黄女士态度并不好,并不认为自己接听电话有错。公司的规定刚刚实行不久,为了后期的效果公司严格执行这个标准也是在情理之中的事情,否则后期大家纷纷效仿黄女士的行为,对公司政策的实行会带来困难。因此,公司借此事辞退黄女士,颇有杀鸡儆猴的意思。

  3.公司给与黄女士3.3万元的补偿。

  有人会说,如果劳动合同上没有写明工作期间接电话会予以辞退,北京鼎辉融金投资管理有限公司公司就没有资格辞退员工,为此,公司给与了黄女士3.3万元的经济补偿,黄女士的合同工资为1900元,按照这个来算的话,公司的补偿不算少了,而且公司发话说,即使赔偿三万也要辞退黄女士,可见,双方的矛盾不浅,如果黄女士继续在公司工作下去,也不一定会有更好的发展了。

  对此,网友纷纷表示支持公司,公司做的合情合理,而且公司宁愿赔钱也要开除的员工,是不是员工本身就存在问题呢。因此,员工还是要遵守规章制度。

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